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前言：01.你是应届毕业生吗？ （上）02.你是应届毕业生吗？（下）03.应届面试基础注意事项（上）04.应届面试基础注意事项（下）05.应届面试：请自我介绍一下吧6.突遇电话面试应该怎么办？（上）07.突遇电话面试应该怎么办？（下）08.你的兴趣爱好是什么？09.你对薪资待遇有什么要求？10.我们为什么要聘用你？11.如何把控企业“味道”12.你对我们公司了解多少？13.你喜欢做PC端呢还是移动端？14.在校生哪里来的工作经验？15.你希望与什么样的上级共事？16.之前的团队如何？你负责什么？17.朋友是如何评价你的？18.描述下你们团队协同的过程？19.请阐述一下你的设计过程？如何判断自己面试是否凉凉？22.如何判断自己面试是否凉凉？中23.如何判断自己面试是否凉凉？下24.如何判断自己面试是否凉凉？终25.面试碰到不懂的问题怎么办？26.面试碰到不懂的问题怎么办？27.你在工作中是如何处理需求的？28.你是怎样产出设计稿的？29.如何评判设计稿是否合格？30.优化设计的主要依据是什么？
前言：
下述内容均为UI设计师面试总结，17个应届生的面试整理合集，现均已入职UI设计师岗位，当时面试了挺多家公司，在投递、交流、心态、复盘上，会有一些自己的见解，想分享给大家。当然人的想法是会不断进步的，我能保证的是在现在这个阶段，这些观点，我认为是正确的。所以我会多以自身及身边经历举例，可以理解为前车之鉴，引发一些思考，给大家带来借鉴与帮助。
01.你是应届毕业生吗？ （上）
这里可以思考一下对方为何会问到这样的问题？一般无非分为两种，一种单纯的询问了解，一种是知 道你应届，有目的性的再问一遍。
一、对方不知道你是应届，所以想再问一下确认；
二，对方知道你是应届，但是故意再问你一遍。
第一点分析，若对方并不知道你是刚毕业的，被问到是否应届生该如何回答：
答案：老实交代，
例：恩，我是应届毕业，但大三就出去工作了，有丰富的项目经验，下面给您展示 作品….；我之前在哪里实习过，经历过完整的项目流程，上手就能干活你放心…。等等。
倘若真的没有这些经历，还想找到心仪的工作，那一定要尽快补全自己这方面能力。这里提供几个建议：
1.老老实实找份工作锻炼自己；
2.查资料、问已就业的老师同学；
3.面试有反馈，总结思考面试遇 到的问题，反复迭代。
再分析，对方为什么不知道你是应届毕业生？
答案：1.你自己的简历没有写清楚；2.对方没有看你的简历。
建议：找工作需准备2件东西，白字黑字 的简历+个人作品集。
为什么？
1、态度，本人亲耳听到过面试官评价别的候选人：“这个人连简历都不带，作品也一般，不太行”；
2、记录，70%的面试官会要求你填写个人信息，然后拿着你的表单在上面记录对你面试时的印象。与其无准备的现场填写，不如提前准备好自己不错的一面。
最后分析，对方为什么要问你是不是刚毕业？
答案：
1.见你比较年轻，随口一问；
2.做过的项目少，给人感觉没有工作经验；
3.沟通话术、作品质量 方面，不够专业，感觉没有经验；
4.基础工作流程回答不上来，感觉没有经验；
5.犯了专业上的低级致命错误，例（界面设计中最小字号你用了9，但实际最小字号应为11）感觉没有经验。
一直强调，面试官要看你的工作经验，为什么？
因为：招人的目的是干活，能否直接上手干活，会不 会轻易离职，自驱力强不强，自我成长空间高不高，是面试官验人的核心要素。你若真能将上述能力 好好展现，何愁找不到心仪工作。
其实，是否应届，对于面试官来说无所谓。招人的主要目的是干活，能力够就可以。但当被问到这种 问题，你要思考一下为什么对方会问，也可以直接问你的面试官。发现问题，解决问题，如此反复几 次，面试通过率定能大大提高。
02.你是应届毕业生吗？（下）
这篇思考下四，为什么会带有目的性的去问你是否应届毕业呢？
第二点分析，若对方已然知道你是刚毕业的，但还是要问你是不是刚毕业该如何回答？
答案：仍然老实交代。但会有两种情况：
1.沟通过后面试官对你的印象不如预期，对作品真实度产生怀疑；
2.面试官对你比较满意，但公司对是否应届有严格规定，可能会压低你的工资。
情况1.面试官为何对你产生怀疑？如何解决？
原因：分析面试官心理：“嗯，这个同学的设计能力很棒，但刚毕业，这些东西是他做的吗，不知道稳不稳，我问些问题考考他”。
解决：作品集中，不懂的东西不要放，放的东西定要能够言之有物。这时面试官大多会问一些专业问 题以及未来规划等。如若你有备而来，那这种情况便是好的，送同学们两个字，自信。
情况2.面试官对你很满意，但应届会卡工资。
原因：1.公司对学历的硬性规定，应届薪资大多在10K-13K；2.HR的职业惯性，知道了你是应届毕业后，会抓住这点去卡一下你的工资，不过这种情况较少。
解决：工作团队、氛围，是你喜欢的吗？如果比较喜欢，那么工资范围可以适当降低一些；另外一种说法，如果你对自己确实自信，并且对方确实通过应届去卡你的工资。那么你可以传递这样的想法：“公司提供的是一个工作环境，我认为设计和薪资是等价交换的，你给钱，我干活，不谈是否应届，用作品、能力说话，我认为自己值这个钱”。
03.应届面试基础注意事项（上）
这篇当时要讲的是：学会察言观色，发现问题，解决问题。 现在回头看，觉得还是因人而异，就一点，在相互尊重的基础之上，文明礼貌一些，适当突出自己的个性，展现自己，就挺好的。下面是当时的观点，欢迎讨论
面试情况灵活多变，分享一个比较常用的技巧：“察言观色”，发现问题，解决问题。
首先阐述，何为察言观色？应该如何应对？
答案：在某个环节，面试官皱眉头、示意你讲快点、微笑点头、临时接电话后看时间等等…发现、揣摩并能够良好的解决即为察言观色。应对方法也比较简单，真诚、自信，面对不同职位的面试官，说对应职位的专业话语。
先举个例子，一天，办公室来了位拜访者，他满头大汗，手中水杯空空如也，观察揣摩后你应该知道，这个时候递给他一杯水能够很好的提高你在对方心中的好感。
所以面试同理，很多面试官的细小举动，对我们来说也许就是一个小的提示，要巧妙的抓住机会，发现问题，解决问题。
用举例子的方式，阐述察言观色的用处。
1.基础礼仪，大家都懂却时常被忽视的。
例：出门进门文明礼让，面试过程中坐姿端正不翘腿，携带垃圾随身带走，面试通知要求携带简历就自己印一份带上等等，都懂没太多要讲的，但这些时刻都在体现着你的自身素质，需注意。
2.讲对方想听的，让对方能够愿意去听。
例：作品集大多都很长，展开讲可能需要一个小时，这时要去考虑面试官的意愿。比如说：你好面试官，我的作品集分为“介绍、经历、作品、荣誉”四个模块，那您想听哪一块呢我可以着重给您阐述。
那这时，面试官要么就会说，他想听哪一块；要么就让你按照进度完整来讲；或者让你自己决定。这个时候就要察言观色了，你要去留意，本次面试通过的决策权在对方手中吗？很简单，你去询问他们公司的面试流程一般是如何安排的。如果决策权在对方手中，那你当然可以多多展现自己。若对方是HR，那你可以根据自身情况，简单阐述作品思路，聊聊人生；倘若是设计师呢？可以多聊聊设计等待。
例：我的作品集展开讲比较长，要不给您直接讲某个作品吧，先不聊经历容易那些了等…跟不同职位的面试官说对应的话，不同职位的面试官所要考察面试者的能力方向也会不同，所以你要去了解、发现，才会提高对方愿意听的机会，愿意听且听进去了，那结果也会往好方向的发展。
3.面试不是一味的输出自己，有所保留，结果才会更好。
04.应届面试基础注意事项（下）
曹操经典语录：你知道人的脚为什么比手白吗？因为他时刻都在藏着。
接着上期的最后一个问题进行解答：面试不是一味的输出自己，有所取舍，结果将会更好。
首先阐述，什么叫一味的输出自己？
答案：“哇～要面试了、要面试了，我一定得好好准备自己的作品集，再看看哪里的演讲注释没有记住，一定要把自己最优秀的地方全部传递给面试官！”这种急于表现自己的状态，就可以理解为一味输出了。
为什么会有急于表现自己的行为？
答案：过于紧张、过于迫切的想要通过，尤其是遇见自己比较中意的公司。那如何解决？当然是先调整自己的心态，你要知道，把自己暴露的越完整，会给对方留下的预期越少。所以面试的时候适当取舍，没必要有那种“面试官没有看完我的作品集诶，没看完那我的通过率是不是没有看完后高？不行，我要给他讲完！”港真，你能确保你的作品集都是很棒很棒的东西吗？祸有时候还会从口出呢。挑着讲，捡着说，可以提前准备好精彩的部分，不经意间表达出来，将会更好。
司马懿的成功不是偶然。
答案：人脚比手白这件事，是因为他愿意把脚藏起来，那露脚的人也多了去了呀。藏什么，露什么，需要结合自身情况去考虑面试官要什么。长处短处都是你的，对方何以知道呢？都是通过你的展示、对话、沟通得知呀。要有取舍，巧妙的扬长避短，给对方留下适当的预期，大大提高成功机会。
05.应届面试：请自我介绍一下吧
三分钟自我介绍的目的，让面试官能够感觉到这人应该会适合这份工作。
1.对方为何对“自我介绍”不离不弃；2.三分钟的自我介绍应该如何把控。
1.对方为何对“自我介绍”不离不弃？
答案：类似中国人见面爱问“你吃过了吗”，外国人见面爱说“今天天气真好”，其实这就是面试开始时的一段寒暄式提问，但仍然不可掉以轻心，因为对方会通过自我介绍来核对简历上的基础信息，并从中了解你的语言概括能力及逻辑思维能力等等。
2.三分钟的自我介绍应该如何把控。
答案：首先，不要提应届毕业生，就算混社会很久很有经验的同学，也绝不会在面试中说什么“家庭情况”，因为大部分人不会去在乎，也尽量不要提“应届”这种会被冠以没有工作经验的字眼。
所以，废话不多说，围绕“我能胜任这份工作”为目的，进行3分钟简单介绍，以介绍和应聘岗位相匹配的工作经历或社会经历为主。如果面试的是程序员，自我介绍就不要扯什么你喜欢音乐，喜欢电影这些不相关的，大家不熟，不用浪费时间，就直接说你是什么专业，干过什么项目，为什么如此深爱这个职业；如果面试的是设计，自我介绍里就表明你设计如何厉害，展现自己项目经验丰富，为什么深爱设计这个职业等。
例：面UI设计师，面试官你好，我叫小明，某某大学、美术学院、视觉传达设计系，咱们设计本专业的，我之前接触过的项目方向，平面、视觉、交互，都有所涉及，有6个完整的项目经验，10余个外包项目经验，个人定位为UI设计师，懂交互，擅长动效，坚信设计是为人服务的，今天来贵公司面试UI设计师这一职位。
差不多就是这样，说到底，自我介绍就是一个过场，不会说就少说一点，主要看面试官提什么问题吧。
6.突遇电话面试应该怎么办？（上）
主要为了快速筛选出最适合的人，多会去核实求职者的背景和语言表达能力。
1.什么是电话面试？为什么会进行电话面试？
答案：我们常说的电话面试其实就是企业在收到简历之后，采用电话通话方式来进行对应聘者的考核，最大的目的就是去核实应聘者在投递简历时所提及的学历背景、技能信息、工作经验等。
强调一下，这里所指是对方打电话过来，直接进行面试的，为突遇电话面试。以我个人为例，面了这么多家公司，只遇到两家，会直接在电话中询问很多问题，也就是直接进行电话面试。大多数公司，都是直接跟你简单确认一下是否在求职，然后就约面试或视频面试时间了。
为什么会直接电话面试或视频面试？
答案：大企业的应聘人数较多，且大都来自不同地区，为了节省人力物力财力，在电话过程中，有可能会直接进行面试，对方可以根据应聘者的言语谈吐，应对能力判断，再确定是否给予下一次的面试机会。并且大多数打电话约你的人，也会在后续的面试环节中出现，友好说话，留个好印象。视频面试，大多是因为面试官临时出差，或你们距离太远无法前往，进行视频面试。
07.突遇电话面试应该怎么办？（下）
三分钟自我介绍的目的，让面试官能够感觉到这人应该会适合这份工作。
应对电话面试的三大实用技巧
不少求职者掌握了写简历的窍门，也看了很多面试攻略，可是却「不会接电话」。要知道，打电话给你的是未来要面试你的人，在这个交流过程中 HR 会给你打下印象分。所以，求职者接电话时一定要慎重！以下简单整理了几个技巧。
1.主动选择通话地点和时间
接到电话面试，HR 一般会先问你「请问明天某一时间点，您方便进行面试吗？」如果那个时间点对你来说并非最佳时间，例如那个时间点你可能正在下班回家的地铁上，那么你应该主动提出更换时间。最好确保你是在安静的场所进行电话面试的，并且在接听电话时，要坐直身体，并面带微笑回答问题，就好像面试官和你面对面一样。
人的坐姿、状态是会影响一个人的声音的。别不信，你可以试着分别躺在沙发上、翘着二郎腿坐着、端正地坐着来说三段同样的话，你就会发现，积极的身体状态会带来积极的声音，懒散的状态会让人感觉到精神状态不佳。
2.提前准备好纸和笔
在电话面试正式开始前，可以准备好纸和笔，以便随时记录双方谈话的要点内容，好过你突然打断谈话，临时去找纸和笔好。比如对方跟你约定下次面试，你就可以第一时间记录下面试的时间、地点等信息，记录完你还可以简单复述一遍，跟对方再次确认信息。
3.注意说话速度及逻辑
通过电话面试，面试官无法看到你的整体形象，说话咬字、语速就变得尤为关键。你不需要声音多好听，但一定要咬字清晰、语速恰当，让对方听你的话不感到吃力，声音音量也要控制好，不能太大或太小，更不要忽大忽小，一惊一乍的。
另外也要注意言语间的逻辑性与结构性，尽量做到简洁回答问题，可以用金字塔式结构来分点回答，即先开门见山提出观点或结论，然后提供具体的原因，最后简单总结。回答问题要注意层次，可以用「第一、第二、第三」，或「首先、其次、最后」，分 3 个点来表述。这样的回答，会让对方觉得你说话很有条理，显得非常自信。
最后总结一下
电话面试其实就是试金石，是正式面试的前章，HR 会通过电话面试了解你的基础信息，判断你是否可以获得正式面试的机会。常见的几个问题就是自我介绍、职业规划、跳槽原因以及兴趣爱好，提前准备好就行不要慌。面试技巧方面上面也提到了，注意几点有礼貌，手机有电，保持热情，对方先挂你再挂，一些礼仪的细节。
08.你的兴趣爱好是什么？
为了了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等等。
当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白、一时想不到、一拍脑袋回答的没那么好，或者随便回答，那可就掉进坑里了哦。
1.常听到的兴趣爱好有哪些，对应能力是什么。
常见的爱好无外乎为运动、旅游、听音乐、读书等，比如篮球：团队精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力、学习能力，演讲：沟通能力，唱歌跳舞：外向，沟通能力。
如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分。
如果热衷社会公益，参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的，可以突出介绍，可以给面试官留下更好地印象。
2.尝试去说岗位需求匹配的爱好。
假如应聘设计类（交互）岗位，就说喜欢写文章、读文章，还得过设计网站的奖，加分！加分！（没得过奖也不怕，给HR看写过的文章，体现有相关潜力）
例：我喜欢读文章，写文章，每天早上会浏览站酷的首页推荐文章，最近在看一本交互书籍《复盘》，从中收获了xxxx。
说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好，切记回答要真实，提前去了解自己要说的，总结一些收获，否则HR接着深入一问，容易露馅。
09.你对薪资待遇有什么要求？
提前有一个清晰的自我心理预期，在面谈这个问题的时候可以尝试避重就轻。
1.薪资待遇常见心理。
对薪酬的要求太低，是贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
2.被问对薪资要求待遇有什么要求如何回答。
答案：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者，反问HR）；或者：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！
另外关于薪资，也可以从平均值角度去考虑，以我个人以及身边应届生为例大家视情况参考，目前了解到比较多的一个结果是：应届毕业生BJ设计平均薪资10-13K，大厂、小厂一样，福利待遇会有差别，当然不是说应届就只能拿到这个钱，毕竟设计这行还是靠本事吃饭，能力强可以往上要，这个数字仅供参考。
总而言之，避重就轻，因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位，不太现实。如果报高了，企业觉得不值当，如果报低了，自己又觉得不匹配。所以，能尽量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次电话沟通也是可以的，在对方的招聘薪资区间上，也是一个很好的参考，选择空间还是有的。
10.我们为什么要聘用你？
为什么要聘用你这种话题，主要是测试面试者的沉着与自信。
1.为什么要聘用你？常规回答。
其实这个问题，跟询问你的优缺点有些类似，主要测试你的沉着与冷静，还有看你的个人优势、能力，要大胆自信的回答。可以这么开头“你们之所以需要聘用我的原因是我能做这个岗位所要求的所有工作，列举你的核心优势，能力……“而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如“我能做好我要做的事情”、“把事情交给我放心就好，一个字靠谱”等等…
2.应届毕业生独有的特质。
话术这种东西，从来都是双刃剑，大家都知道，应届毕业生这个词，会被人带上工作经验不足、新人、需要花很多精力培养、浮躁、不稳定等。但同样有好的一面，年轻、有活力、对生活充满热情、对工作怀揣梦想、有野心、成长空间很高、自我学习能力很高、可以带动团队氛围、可以引进很多新鲜年轻的东西进入团队、虽然年轻但是经历过丰富的项目经验可以直接上手干活等等等等，被问到这个问题完全可以和对方去探讨，自己比已经工作了的同学，到底有多少优势，注意不要多提自己是应届毕业生，你可以多从年轻人、丰富的经历背景等等情况去讲。
11.如何把控企业“味道”
通过判断企业的调性，简单调整自己，可以给对方营造一种“自己人”的感觉。
1.什么是企业“味道”？适用哪些问题？
简单讲，就是企业的氛围、文化、价值观等，“味道”可以通过一些细节看出来，比如公司的官网内容、JD语言风格、员工的年龄跟精神面貌、面试官的谈吐，甚至装修风格，墙上的蚊子等等。那“味道”有什么适用场景呢？比如当面试官问到你这些问题：“可以评价一下你的性格吗？”、“你比较喜欢什么样子的公司氛围呢？”、“你为什么会选择我们公司？”等等，把控好企业“味道“，就可以很好的回答这些问题了。
2.确定味道后如何适当调整？
确定味道后再有的放矢，事半功倍！比如当面试公司整体比较年轻、活跃、逗比，那就表现的轻松活跃一点，多微笑；如果公司整体比较严肃，感觉很正式，那就表现的严肃、认真一些，多多注意一下礼仪；如果公司整体比较青春、热血、激昂澎湃，那就表现的热血狼性一点，强调自己吃苦耐来。敢想敢拼与超强的执行力。你的味道跟公司味道一致了，对方会觉得有那么一点“自己人”的感觉，快速增加好感！
但是，如果面试过程中感受到公司的氛围与文化跟自己的本性与办事方式差别很大的话，不建议改变自己的“味道”去入职，不然以后工作过程中内心会很累干不长久。
12.你对我们公司了解多少？
仔细回想，这个问题还真被问过好几次，建议准备一下，既有话题聊，又能彰显诚恳。
1.你对我们公司了解多少？
对于这个问题，需要事先做好准备，所谓了解清楚对方是做什么的，需要什么样的人才，适当的对症下药就好了。面试官问这个问题也是考察你是否提前做了准备，是否有一定的主观能动性。
我想查询公司相关产品、相关资料，这也是基本且必要的一个环节，因为如果连即将要去面试的公司做什么业务的，做什么产品的都不清楚的话，说明内心确实没有很想要这份工作，好比战士上场不磨刀。
当然真有精力，想锻炼自己的同学，可以说一位之前的学姐，她在之前面试的时候，在每场面试之前，都会将对方的产品（App）做一份迭代分析，可以快速的提高对多种类产品的认知和自我成长，成长为后面的面霸。当然如果海投、时间紧等情况下，也需要适当去了解，地理位置、背后投资、产品定位（C端？B端？短视频？理财？…等），从大的方向了解了解相关类型的文章，也有助于面试期间有话聊，有深度的聊。
总而言之，有备而来，被面试官问到这个问题时，就可以大致balabala和他说起。面试官顿时内心很欣慰，这小伙子、小姑娘有前途，做足了准备，我们这份苦差事就决定交给你了！
13.你喜欢做PC端呢还是移动端？
考察能否胜任职位，答案不绝对，自信，有自己的见解，不支支吾吾就好。
你喜欢做PC端？还是移动端呢？
原因1：公司类型不一样，可能有的公司，他们的产品只有PC端，有的公司只有移动端，对方想通过你对移动和PC的认知描述，来确定这个岗位对于你是否合适。
原因2：该公司其实PC、移动端的产品都有，对方想通过你的描述，来确定有机会的话应该如何安排你，或者找哪方面的人来带你。
如何回答：
首先要搞清楚，自己到底喜欢哪个端口。如果是因为自己没有做过PC或者移动端，遇到这个问题没有底气的同学，这里跟你讲，不要慌，说两个都喜欢，当然非某种端口不做的除外。你可以简单结合自己的理解去回答这个问题，比如说设计本身就是为人服务的，无论是什么端口，都有很大的设计空间，我都比较喜欢，设计的时候多去考虑使用场景、屏幕适配等问题就好。
忌讳：没有做过某个端不要紧，抓紧时间去了解、尝试就好，但在面试中的忌讳，是当被问到这个问题，你支支吾吾多想了那么几秒钟，但在对方眼中会产生这种疑问，这个同学是不是没做过网页端，是不是不会做才支吾，那完了，我们公司的产品只有网页端，算了不合适。所以面对这个问题要自信，要有自己的见解，不要支支吾吾，你可以两个都会，喜欢某一个，但不能喜欢某一个，另一个不会。
14.在校生哪里来的工作经验？
今天遇到一个同学，大四没毕业，面试被问到在校生哪里来的工作经验，怎么回答？
听到这个问题后，直观的感受。
感受：在校生？被直接问工作经验哪来的？在校生一般会去找实习吧，实习岗的要求一般都不是很高哎，能撸图就行，对方竟然问这么强势的问题，难道这个同学找的全职岗？或者说话方式激到了对方？或者作品集的工作经验掺假有些严重对方看不下去？
所以分析直观感受，找实习呢，要掌握基本技能，真诚一些。找全职呢，要有真才实学，毕竟设计这行还是靠能力吃饭。工作年限掺假，想必大家都有自己的一个看法，也是利弊共存的常态，大家大多都看破不说破。
为什么说是利弊共存的常态呢？公司的目的是招人才，但公司的门槛又是要有经验，怎么办呢，人才只能掺些经验，先让公司看到我，如果真的是人才的话，公司也很愿意接受你，不去计较前期略微的掺假。当然这样避免不了部分既没能力，又想掺假抱着蒙混过关心理的同学。所以看清楚虚报工作经验的目的，是为了让对方看到我，不是蒙混过关，归根揭底提高自己。
在校生哪里来的工作经验？如何回答、解决？
在校生真的能有工作经验吗？答案：真的会有，但不多。举个例子：大学同学，大一入学就有自己的想法，大三、大四就入职当地最好的设计公司进行半工作半实习状态了，设计能力很强，毕业直接入职大厂。
那常规的我们怎么办，上面已经谈到，在校生、应届生，虚报工作经验的目的，是为了让对方看到自己，是先能够打开门，能否走进去还要靠自己！不能抱有蒙混过关的心理！很难行通的。那我当时如何回答的，根据实际情况“很抱歉，拉钩投简历的基础年限就是三年，但其实我是大三出去实习的，只有不到两年的工作经验，不过具体的工作流程、基本的工作技能等我已经完全掌握，包括工作中的思考点也在作品集有阐述，需要了解我可以后面给您讲”。
最后小总结，分三种，有工作经验、有能力的同学可以根据实际情况，稍作修饰进行回答；有能力但没有工作经验的同学，虚报打开门后，真诚一些，大家都懂，只要你的能力表达足够，对方不会过多针对你的年限；第三种没经验、能力不是那么足的同学，多问老师同学，多尝试练习，首先在最短的时间内掌握住最基本的工作技能，再逐步提高，找实习或者积累项目经验等等，坚持下去一定可以，加油。
15.你希望与什么样的上级共事？
从上级指导方面、自我要求方面谈，一般不会有太大纰漏。
你希望与什么样的上级共事？
分析：
1.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这即是一个陷阱，又是一次机会；
2.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；
3.如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
总结：这个问题比较好回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
16.之前的团队如何？你负责什么？
通过你对之前团队的阐述，了解简历的真实性以及你之前的能力范畴。
你之前公司的团队情况如何？
稍有过工作经验的同学，一般都能应对这个问题，今天这里仅给应届、实习但未接触核心工作的同学提供一个参考，不主张编瞎话，仅给有能力的同学提供一个助力。
当被问到这个问题时，去观察一下对方的行为动机，如果不纯，则可以礼貌告知可能涉及公司机密，不太方便，简单聊一下之前负责什么方面就好了。
以个人之前经验为例，大白话仅供参考：我当时呢，是有师兄在公司，就是，我平常会整理自己的作品集，然后当时通过老师的引荐，和一份测试题（测试题有准备可以说，没准备不要说），进入了这家公司。
公司整体的产品会偏B端一些，主要是为企业服务的规则、流程平台等等，我们这个项目组呢，是有9个产品，2个设计，对我是其中一个，主要负责所有平台的交互、界面的设计，公司的需求评审、技术评审、交互评审我也会参加，前期听懂需求，后面的交互以及视觉会更加落地一些，当然我也会发表一些自己的意见。之外呢当时我还会独立了负责公司官网的搭建与迭代，做了70%，由于平台比较忙，先搁置了，老板的演示文档，有时候也由我来设计等等。
17.朋友是如何评价你的？
通过朋友的评价，侧面了解你的性格及与人相处的问题。
朋友是如何评价你的？
参考：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺”；或者：“我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题”。
个人角度看，面试被问到这个问题的次数不多，但也被问到了两三次，同学们可以提前思考一下这个问题，相信各自会有心中的答案，从而避免临时被问到这个问题的慌乱。
18.描述下你们团队协同的过程？
通过这道问题，面试官想要了解：你是否适合公司的组织文化？
请描述下你与其他的设计师、开发人员或产品经理协同工作的过程？
你的面试官想要了解你的工作作风。设计十分注重团队协作，而作为一名设计师，你将如何与团队成员从项目开始到实施阶段，针对设计决策进行有效的沟通就显得尤为重要。
请记住，团队中的每个成员可能会通过不同的背景来了解同一个给定的项目，所以需要你及时与所有人进行沟通，以便快速发现任何的问题或消除误解。
对于设计人员来说，具备同理心同样至关重要。开发人员、PM 和其他设计师都有着自己特定的需求和目标，如果你能够证明你已经了解了他们的需求和目标，那么将会得到大家的认可：
开发人员（前端人员、后端人员） - 为了与工程师有效的协作，可以尝试了解技术栈，并探寻限制开发的因素或是机会。
PMs - 为了与产品经理合作，请记住将原型转换为适当的规格。通常你可以将详细的需求用表格的形式进行展现。
设计师 - 设计师通常会连续的搭配循环工作，其次是结构化测评会议。所以，通过自我认知，展现出灵活的工作方式才是成功的关键。
提示：在回答此问题时，可以请面试官描述当前团队的结构、角色和现有的流程，并询问他们目前正面临的问题。你可以将你的经验发挥在解决问题上，不仅让面试官了解了你的技能和经验，同时也展现出你能够为公司带来的价值。
19.请阐述一下你的设计过程？
了解你的真实工作经历。
请阐述下你的设计过程，并描述出你所遵循的设计方法？
在解释你的设计过程时，你可以描述你对一个优秀项目潜在设计方法的理解，或者解释过去在其他项目中更好的做法。通过讲故事，让面试官了解你从事过的项目经历：
遵循一条典型的故事线：背景、机会、过程、项目中的波折以及最终的结果。
具体阐述你从设计立项到完成项目的整个过程。
确定你的设计背景：不同的 UI 处理方式应对不同的 UI 设计背景。针对目前的设计背景，阐述最适合特定情形的处理方式，将会成为一个亮点。
如果你所阐述的设计过程跟其他设计师的不一样，也无需担心。你只要清楚地解释这样做的理由就好。
提示：谈论以用户为中心的设计方法是一个好主意，它能够表现出你对用户和业务目标全面了解的程度。如果在具体的项目背景下讲述，那么更能得到面试官的青睐。
面试结束后，经常会有这样的体验：明明自我感觉良好，可最后却没了音信，凉凉。
如何判断自己面试是否凉凉？
答：事实上，面试结果在你面试结束的那一刻就已经大致决定了，而面试官在面试过程中的一系列言语、表情和动作，在一定程度上就已经暗示了你的面试成败，通过观察面试官的言行，就可以大概了解自己面试的情况。
一、预示面试失败的“暗示”：
1.面试官不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍：
一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。
如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。
这时候，你必须在接下来的面试中重燃面试官对你的兴趣。
2.面试官不询问具体细节，频繁问同一个问题：
面试官都希望通过细节了解面试者在处理具体问题时的能力。
如果面试官没有主动询问你关于某项工作的细节，则暗示面试官对你的这份工作经历不感兴趣。
3.面试官接通电话，并继续通话：
在面试过程中，面试官为表示尊重一般不会接通电话。
如果面试官主动接听电话，并且持续通话，则暗示你的面试可能已经失败了。
4.面试官表明已有很多优秀的候选人
如果面试官民明确表示已有很多候选人，那么，很大可能，你的面试已经失败了。
5.面试官认为你不太适合这份工作，并给出了多个理由：
面试官罗列多个理由，明确表示你不适合这份工作，则表明你的面试表现很糟糕。
6.面试官环顾四周，不时看手表，显的很无聊：
面试官时不时看手表，并且左顾右盼，则暗示着面试官感觉与你的交流很无聊枯燥，你的面试已经失败了。
7.面试官握手时没有目光交流：
面试结束时，面试官与你握手，却没有任何目光交流，暗示着面试官对你的面试表现不是很满意。
8.面试时间异常短:
一般来说，一个常规的面试大概在30分钟到1个小时。如果你的面试时间明显少于30分钟，那么很有可能你的面试表现不太理想，多找找自己原因加强休整进步，一定可以的。
22.如何判断自己面试是否凉凉？中
面试结束后，经常会有这样的体验：明明自我感觉良好，可最后却没了音信，凉凉。
如何判断自己面试是否凉凉？
答：事实上，面试结果在你面试结束的那一刻就已经大致决定了，而面试官在面试过程中的一系列言语、表情和动作，在一定程度上就已经暗示了你的面试成败，通过观察面试官的言行，就可以大概了解自己面试的情况。
二、预示面试成功的“暗示”：
1.面试官主动要求你详细介绍某个工作的细节：
如：“你说说自己在这个项目中具体的做法”
面试官对面试者的某个工作过程表现出很大的兴趣，并且鼓励面试者详细说明自己的做法，并且大胆陈述自己的各种想法和观点。
这是个很常识的心理反应，我们总是希望对有兴趣的事物了解得多一些，所以，从面试官询问的深度、是否注意聆听并对面试者的陈述发问，就可以知道面试官是否对你的工作经历感兴趣。
2.面试官主动推销工作岗位，并向你介绍相应的工作详情：
如：“这是一个非常能够发挥个人潜力而且职业前景广阔的岗位”
面试官在努力对你推销公司或这个职位。当面试官知道自己想聘某个人的时候，就会花额外时间谈论这个职位及这个公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
3.面试官明确约定下次面试时间：
如：“请你在一周后来参加下一轮面试”
一般的职位面试都会经过至少2~3次的过程，而且期间的流程可能也差不多是两周到一个月的状况。
但是，请注意，这句话中包含了明确的信息，也就是说，面试官希望面试者在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，并且知道何时会发生。
4.面试官与你有较多的目光交流：
眼睛的交流表达了心理上的接纳，如果面试官经常与面试者进行目光交流的话，则表示他愿意与面试者进行交流。
当人们看到喜爱的东西时，瞳孔就会自然放大，所以如果你的面试官望着你微笑并且瞳孔微微放大的时候，你已经胜券在握了!
5.面试官微笑时眨眼睛：
请在面试官对你说“期待下次再见”的时候注意他的眼睛，如果他只是礼节性微笑的话，那么这句话很可能只是他的客套。
但是如果他一边说，一边微笑并且眨眼睛，这句话就是发自内心的，他觉得和你再次见面会是一件愉快的事。
6.面试时间延长较多：
如果面试时间延长较多，则暗示面试官对你的表现比较满意，愿意花更多的时间与你进行相应的沟通交流。声明：面试场景因人而异，以上的暗示仅供参考。关于如果真的凉了，怎么办？我们下期见。
23.如何判断自己面试是否凉凉？下
很尴尬的一句话：如果真的凉了，怎么办？
如果真的凉了，怎么办？
答：面试中，虽然面试官的一些“暗示”非常重要，但，我希望，你现在把上面看到的那几条，都忘掉。
因为，如果你在面试时，一心想着“对方是不是没看上我？”，“他这个动作是不是表示没兴趣？”，就特别容易去找对方的蛛丝马迹里，来印证自己的想法，从而影响面试发挥。
我们去参加面试，最终的结果，是为了拿到offer，所以，不要说对方没有明确拒绝我们，就是真的拒绝了，我们也要想着如何扳回局面，而不是悲观揣测。
所以，接来下讲的，才是今天的重点：如何在面试不利的情况下，实现逆袭？
1.用积极的心态，来应对未知：
面试时，什么样的表现，是最差的？是有的题不会答？是对方问的工作内容自己没做过？还是英语不够好？都不是，最可惜的表现，是心态崩了，明明可以拿到的机会，因为自己的玻璃心，错失了。
有的时候，我们过度揣测对方的意图，只会自寻烦恼。而如果你又是个敏感的人，甚至会影响面试结果。
不同的企业文化、岗位、甚至某些领导特殊的个人性格，都会让那些通用标准失效。
而当我们面试时，遇到了那些看似不好的信号，最好的做法，就是“视而不见”，不受干扰，继续用积极的心态，来面对接下来的流程。
面试，其实企业考察的，除了候选人的职业技能、经验外，更多的是候选人的价值观、性格、心态等软性方面。
而面对挫折和困难，是选择“就坡下”、放弃了，还是表现出很强的韧劲、继续尽力争取，在面试官看来，评价是完全不同的。
而如果面试时就表现出了“玻璃心”，遇到挑战就放弃，那就真的是自己亲手结束了面试。
24.如何判断自己面试是否凉凉？终
接着上期回答，如何在面试不利的情况下，扭转当前局势？
2.变主动为被动，获得“生机”。
第一印象很重要，但不是不能扭转。
如果面试过程中，没有出现重大失误，面试后主动而又礼貌地与面试官保持联系，或者聪明的去编辑一下相对周到的问候，代替逼问催促，可能会收获转机。
例：“今天很感谢几位面试官的时间，虽然是面试，但也学到了很多，不管成功与否，很开心认识大家。另外，外面下雨了，看起来会越下越大，大家下班别忘记带上伞”。
当然，采用这个方法，千万不能过度。适度地主动沟通，能起到好的结果，但如果变成了死缠烂打，不达目的不罢休，就变成了骚扰。
3.长线思维，了解一下公司的储备人才库。
在大部分候选人的概念中，面试，只有“通过”、“未通过”两种结果。但实际上，对HR和面试官来讲，他们却将人选分成了三类：直接录用、永不录用、以及：储备人才。
储备人才，一般是指那些暂时不符合目前岗位，但综合素质和背景不错，未来有可能合作的人选。对很多候选人来讲，都忽视了进入“储备人才库”这个选项。
当我们应聘那些十分心仪的企业时，除了有的放矢地准备所应聘职位的内容外，也不能忽视对自己整体素质的展现。
甚至，如果双方气场很合，沟通顺畅，也可以尝试在面试结束后，坦诚表达自己希望保持长期联系的想法，留下对方负责人的联系方式，以备未来之需。
面试过程，其实说到底，也是人与人交流的一个契机。
那些善于利用资源的人，即便在应聘失败的情况下，也有可能将面试过程，变为积累人脉的机会，为以后做准备。
最怕的就是，面试一次凉一次，每次都像第一次面试一样毫无提高，成了面试凉白开。
25.面试碰到不懂的问题怎么办？
考察面试者的心理素质、临场反应和对相关专业知识的自我理解。
面试碰到不懂的问题怎么办？
1.通用型答案：
答案：猜一下问题的大致意思，然后对面试官说：“抱歉，这个问题不大懂，是XXXXXXXXX这个意思吗？”
面试官如果表示肯定，那你就继续，如果面试官否定，他一般也会重复一遍。
当然，有可能不是这个问题你没有“听”懂，而是你根本就不懂这个领域的问题，这时候你就直接告诉面试官：“抱歉，这部分知识我不会，不过XXXXX方面我了解多一些，我们可以探讨这方面的问题。”
26.面试碰到不懂的问题怎么办？
先别忙着心态崩溃 ，把自己脑袋里臆想的那些坏结果都赶出去，打起精神全力应对。
面试碰到不懂的问题怎么办？
2.理性分析型答案：
第一招——坦言相告，切勿乱编答案
在确定自己的确不知道所提问题的答案后，冷静、从容、淡定、坦诚地告诉面试官：“抱歉，对于您的这个问题，我确实不知道答案。”
为何？既然面试官问出这样生僻的问题，说明他本人对答案一定了若指掌。若是想靠运气去蒙，正好蒙对正确答案的几率显然很低；而且就算侥幸蒙对，面试官追问一个“为什么”也会让人立刻原形毕露，反而使得印象更差。
所以，在这种情况下，与其不懂装懂，不如坦率一点，直接表明自己的确不知道确切答案。
毕竟正视自身的不足之处，是向成熟职场人转变的第一步。
第二招——触类旁通，让话题延续下去
向面试官坦诚自己不懂，只是第一步。
因为这个举动是一把双刃剑，既能证明了人品方不错，同时也会暴露知识储备不足的缺点。
这时，需要做的就是尽可能减少这个缺点带来的负面影响。
关键在于让这个话题延续下去，而非避之不谈，试图把刚刚发生的尴尬掩盖过去。
例：1、把话题转变为几个你了解的、类似的问题，并且给出自己的解决思路，尝试询问面试官的意见；
2、继续追问题目中的重要细节，尝试找到自己熟悉的切入点，把话题引到自己擅长的领域中；
等等……
第三招——反客为主，提出讨论
例：“很抱歉，您提出的这个问题我的确没有遇到过，一时间也没有想到合适的解决方案。所以也想借此机会向您请教，当您遇到这样的问题时，您一般是如何处理的呢？希望您可以指点迷津，传授一二。”
巧妙地将问题抛回去，会需要用到上面说过的第二招，也就是你先得触类旁通，将话题延续下去，然后再用刚刚的方式将原来的问题抛回给面试官。
对方作出解答后，你就可以就对方解答中自己熟悉的领域和内容，作进一步延伸和讨论，展示自己独特的观点和想法。最差也要做到这趟面试不白来，有所收获，下次再遇见能够胸有成竹。
27.你在工作中是如何处理需求的？
借此了解一下你在前公司的工作情况，从而对你的能力做出进一步的评判。
你在工作中是如何处理需求的？
以个人前公司为例，仅供参考：
前公司内部孵化的项目很多，需求也比较多，经常是忙起来特别忙，闲下来会适当轻松一些。
当然，需求多的时候，需要个人对他们的优先级别进行一定的判断，适当定出排期，再干活。当然，优先级等同的任务同时出现、甚至优先级高的需求突然加塞，这两种情况也是比较常见的，那么，这个时候我通常会给出需求方一些建议，以及粗略排期，之后两边的需求方会自行商议，定出先后，然后开始干活。
主要也没什么，正常任务交接、人际交往，能够正确的分清问题，合理解决即可。
当然回答完这个问题后，你也可以适当提一些个人品质上的问题，比如：认真负责？能加班？对设计有深刻见解？等等，然后用事例去突出这些品质就好了。
28.你是怎样产出设计稿的？
从对的工作的流程与态度，大致得知你对工作的热情、专业度以及性格。
你是怎样产出设计稿的？
个人认为，设计稿是如何产出的，需要考虑多方面的因素。
这个时候你可以先跟面试官掰扯掰扯：
例：这个问题，嗯，怎么回答您呢，讲真实际工作中我会去考虑多种因素，比如时间要求？重要程度？当前工作量度？等等
要不我给您举个例子吧：
就拿之前做的一套H5来说
1.跟产品沟通，读Rrd文档，制定出自己的大致排期，同步给产品规避风险；
2.按照排期走，先梳理需求，了解项目背景、触发场景、针对人群、真实目的等；
3.针对用户人群，看时间预期可以适当进行调研总结；
4.根据调研结果，收集竞品，按风格排成文档；
5.竞品汇报，找大佬进行风格的挑选与确定；
6.根据大佬挑选出的风格，进行草图延展；
7.草图汇报，找大佬确定草图，进行调整；
8.草图定稿，进行设计稿的绘制；
9.输出设计稿，插画分层、制作动效；
之后会跟产品、研发、测试进行交互会议沟通，进入研发阶段，我们当时是有协同工具的，我建了一个设计文档，把整个过程都放在里面，每次汇报也是用文档进行汇报，良好的沟通可以极力规避后期反复修改的情况。
一套完整的流程可以很好的体现出你的认真、细线与专业程度等。
当然排期特别紧的时候，我会直接根据prd文档进行设计稿的输出，有问题会随时跟产品进行反馈沟通，当然设计时也会顺便捋一捋产品、交互层面的东西，使产品逻辑更加完善。
总而言之，面试官问这个问题就是想了解你在设计的过程中是如何思考，如何进行的，有没有自己的一套方法理论，可以用之前自己经历过的某个例子，适当优化一下进行说明。
29.如何评判设计稿是否合格？
通过你对设计稿的理解，判断出你对设计的态度，标准还是糊涂。
如何评判设计稿是否合格？
开放性题目，没有固定答案，同样会遇到很多种情况。下面阐述一下看到这个题目后的第一感觉，仅供参考。
日常中，我们的设计稿能否合格，一般都是甲方爸爸说了算。但在沟通的过程中，我会适当阐述自己的观点，引导需求方的思路，跟自己接轨。
评判是否合格，都会经历过稿、设计评审等类似的过程，那对方在评审中的关注点有哪些？换位思考：
所有的设计稿，无非2点：功能、视觉。
功能上，一般设计都是拿着原型去产出，只要不去做明显的添加或删除，一般不会有问题，然后就是交互，明确所在位置，明确交互跳转，考虑用户体验等等。
视觉上，一般包括信息层级、统一度、以及明显槽点，在此基础上，可以适当做一些视觉、情感化的设计。
所以，我个人对设计稿是否合格的评判标准是：
1.符合规范，风格统一，清晰明了；
2.信息层级清晰明了，需要让用户先看哪里，再看哪里，我们要根据功能加入理解；
3.明显槽点，设计过程中经常会有很多小点子，咦？我觉得这样做很巧妙，等等。这个时候要注意，我得去辨别，这到底是个巧妙的点子，还是个槽点，做设计要言之有物，可以大大提高设计稿的合格率；
4.交互清晰，每个界面是如何跳转的，从哪里进来的，怎样退回去，每个按钮都是干什么的，我们要心中有数，这也是设计师需要考虑的；
5.最后一点，比较现实，能否让需求方满意，也是我评判设计稿是否合格的一项重要标准，当然我们的意见有明显冲突时，我会适当表明自己的思考，尽量避免被产品带着走。
这个问题的答案很多，我只是站在一个B端设计的日常工作角度，做了阐述，供大家参考。
30.优化设计的主要依据是什么？
一套相对完善的设计流程、理念，可以很好的突出自己的能力，增加对方的信任度。
优化设计的主要依据是什么？
主要依据有三点：
1.设计规范、统一度等；2.用户体验设计；3.优化后会为公司产生更多利益。
第一点依据，比较典型的例：统一相似的功能，避免支离破碎的UI；反复强调主要目的；明确功能性元素（可点击、已点击、纯文字）；文案肯定避免犹豫不决；互补色对比；页面连贯、顺畅；选项可预测不隐藏；聚集焦点等等。统一点说就是让我们的设计更加规范一些，也属于设计优化的依据。
第二点，用户体验设计，从用户的角度出发体验产品的优缺，通过竞品分析、用户调研、焦点小组等研讨方法，发现问题并加以解决，也属于设计优化，那我们调研的结果，探讨的答案，以及调研过程中对用户点击率、跳转率、回馈等问题的总结，就是我们设计优化的主要依据。
第三点，优化后产生更多利益，其实在第一、二点，规范和用户体验优化后，确实能让用户放心，让用户满意，从而在用户角度对公司带来利益。但有时候鱼和熊掌确实很难兼得，比如优化某个体验，会提高开发成本，用户会方便，但无法产生更多利益。这个时候体验与利益的权衡，是需要我们去考虑的。同理我们靠什么去权衡，例靠数据的反馈，得出能够权衡的方案，便是设计优化的主要依据。
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