快速导览：
一、面试通用题01.你们工作流程是怎么样的？02.你平时如何学习设计？03.你在UI设计中遇见最困难的任务是什么？04.你是如何看待我们产品？05.你的优点和缺点是什么06.你还有什么问题么？07.介绍下自己的作品，哪个最满意？（可能会问到细节）08.为什么会转ui？09.对于设计，你的职业规划如何？10.你喜欢玩哪些app？可以说一下你认为市场上比较好的app的优缺点吗？11.你通常会关注那些APP？12.请简单自我介绍一下13.你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？个人信息14.请谈一下你对公司的看法，以及为什么你想来公司工作？15.你是怎么应聘到我们公司的？16.你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？17.为什么APP需要主色调？18.与上级意见不一是，你将怎么办？19.如何在空余时间学习的，如何去提升自己能力的？20.你怎么理解数据对设计的帮助21.培训机构学生必看：为什么你的作品和线上的不一样？22.培训机构学生必看：为什么要转行做设计？23.培训机构学生必看：你对UI设计的理解是什么？24.培训机构学生必看：UI设计师的工作职责是什么？25.你和产品经理发生矛盾了你会听谁的？或者说你说怎么解决的26.你为什么要做竞品分析，做竞品分析对你做设计有什么帮助吗？27.面试时，怎么介绍自己的项目才能说到点上？28.PC端和移动端界面设计区别在哪里？29.往往一个优秀的设计师都有一个BAT喜欢的简历（上）30.往往一个优秀的设计师都有一个BAT喜欢的简历（下）项目经验到底写什么？项目经验还能写什么？31.你是如何定义用户体验？，谈谈你对用戶体验的理解。32.谈谈你对交互设计的理解，33.交互重要还是视觉重要：34.你们公司的动效设计是应该UI来做还是交互来做？35.你是怎么推到公司产品迭代的36.必看！！！
一、面试通用题
01.你们工作流程是怎么样的？
这个问题是看你之前工作流程是否和现在团队流程类似，如果不太一样可能会有适应成本，但是目前来说互联网大多数工作流程都类似，需求阶段参与讨论 - 产品提需求 - UI出设计稿开发- 开发验收- 测试 - 上线跟踪，这是一个大概的流程，但是具体，这个问题核心是，你在里面做了什么，发挥了什么作用，尤其是你的阶段，如何进行设计创意，设计思考，当遇见和产品冲突时如何解决等等。。。
02.你平时如何学习设计？
这个问题问新手很多，包括你手机都装了那些应用，平时都看那些网站等等，平时关注那些设计师，通过这个问题了解设计师平时对于业内的关注程度，对行业敏感度，这个问题需要平时大家对国内外发生的重大设计事件有关注，比如一些优秀应用，可以是国内腾讯和阿里的，一些独角兽的应用，了解下国外设计师都在做什么，另外设计网站经常看什么，是否有对新的设计趋势了解，另外平时线下是否做足够多练习，这些点都有看重！比如你可以说你正在跟随一个优秀设计师学习，并通过练习不断学习，你也可以展示一些你平时做的概念设计方案等等…
03.你在UI设计中遇见最困难的任务是什么？
这个问题是要了解你作为一个设计师平时遇见困难，你是如何去克服这些挑战，这个问题重点是充分解释清楚这个背景，难点是什么，你是如何克服它的，以及如何把这个负面变成你宝贵经验的，比如说：在工作中经常遇见时间很赶，但是时间不够用，你是通过聚焦核心页面设计，同时其他子页面快速组件搭建完成，然后后续沉淀设计规范，提升效率等等…
04.你是如何看待我们产品？
你需要面试前就了解好这个公司，可以浏览他们网站，或者一些融资情况，企业文化和使命这等等，回答这个问题一定要围绕一个点，很看好这个领域，你希望可以通过你的经验和企业一起成长，也可以围绕设计角度来聊这些，比如对他们产品给一些专业建议，和设计观点！
我喜欢你可以面试前前了解一下：
信息相关：
1、查询公司相关信息，CEO老板的来历（天眼，企查查）
2、设计总监的来历（脉脉找人，猎头）
3、注册时间，主营家项目，市场占有率，公司下一轮发展方向
4、行业直接竞品，行业龙头老大。行业特点
公司相关：
1、公司网页，移动端（安卓和苹果），PC端，小程序
2、 竞品的网页，app，小程序
3、当前版本更新了什么，当前产品版本主功能重新设计
4、找相关功能改版文章
05.你的优点和缺点是什么
一定是小缺点大改进，这个问题也是个双刃剑，一定要说自己真正擅长东西，不要说太空，我会UI，也不要只说一个领域，你可以结合你之前的项目经验，比如项目管理，项目推动，专业优势去回答！展示你的综合素质，说缺点时候，尽量说些不会影响到工作的缺点，比如强迫症，完美主义者，对每一个像素都很执着等等，聪明的面试者会把缺点当优点来说。
06.你还有什么问题么？
千万不要说没有，这是一个你表达你对即将加人的工作和环境，了解的机会，但是不建议直接问薪水，你可以问一些，我们团队平时工作氛围怎么样，UI目前在公司处于什么部门，平时有没有和用户交流机会，会不会一直只做一个项目等等！或者更多。
或者试试我给你想的问题把！
你们公司的战略目标发展是什么，你就可以知道公司的下一步方向。
你们对这个职位和我入职之后有什么需求，你就知道他们想要一个怎么样的人。
你们公司的业务和人员分配是什么，你就知道他们公司忙不忙了。
咱们公司成立多久了，我们多久没招人了，你就知道一般的员工在这边工作了多久了。
问你上家公司面试遇到不会的问题，也可以反问对方的，把你上家公司面试遇到不会的问
题，问下一家公司的人，顶级思维！
07.介绍下自己的作品，哪个最满意？（可能会问到细节）
讲述自己最满意的一些点，可以分视觉上和交互两方面介绍，视觉上比如图标设计上，组件 设计上，运营设计等方面哪里做的比市面上其他同类产品更吸引人；交互方面，页面之间的 跳转角度，支付模块的优化，检索模块的优化，提示信息的优化等等方面去介绍自己的产品优势。
08.为什么会转ui？
这个也就是我前面提到的转行原因，我建议是在自我介绍时候就介绍一下的，化被动为主动。
09.对于设计，你的职业规划如何？
可以分短期和长期规划去说一下，短期基本是几个月，最长一年了，长期么三五年或者更久UI目前会分为两个发展趋势，一个是视觉，一个是交互，那么就要根据自身情况去回答这个问题。
视觉（偏向于运营设计）主要要会手绘，插画，平面设计，字体设计，3d动效等，可以从去学习或者深造这些技能方面去回答。
交互的短期规划参考：一年内大量阅读产品设计相关文章，了解科技圈的新技术和新概念，增加各种各样产品的阅读量，多做项目总结和反思，了解一些开发相关的知识和产品知识，精通一款动效软件。
10.你喜欢玩哪些app？可以说一下你认为市场上比较好的app的优缺点吗？
这个问题我觉得可以好好准备下，比如说每个软件迭代后做了什么优化你都可以关注去说，app store目前的布局的优缺点等等
因人而异，每个人的回答是不一样的。
11.你通常会关注那些APP？
好奇心和求知欲通常都是考察一个设计师非常重要的项目，如果面试者能够掏出手机，打开自己的一个叫“体验之王”的App文件夹时，通常都可以从表面证明，你可能是一个在平时对于专业有着钻研精神的人，信手拈来的说出市面上哪些App有着何种创新的体验，以及为什么要如此创新，会显得你相当的有想法。做就足够了
12.请简单自我介绍一下
回答：主要描述你的专业技能、相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征等，时间最好控制在3分钟左右。
点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题，以及你专业理解能力、语言表达能力。当然，还可以知道你的一些背景。自我介绍给面试官的第一印象很重要，起着举足轻重的作用。
13.你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？个人信息
回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或许面试官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
14.请谈一下你对公司的看法，以及为什么你想来公司工作？
回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声
誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。例如，以一个广告公司为例，可以这样表述：咱们公司在广告行业的声誉很高，而且就目前这个发展状况来说，前景非常广阔。我之所来是因为我认为，咱们公司会给我提供一个适合我的发展平台，经过我的努力，未来我的职业生涯也会很开阔（此处用“咱们公司”代替“贵公司”，比较亲切，容易拉近与面试管之间的距离）。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
15.你是怎么应聘到我们公司的？
回答：咱们是业界很有名的公司，我一直留意、关心公司的发展，特别是咱们公司注重对员工的培训，更让我心动，另外像咱们这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。
点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以应试该公司的某一种职位要求。
16.你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。
点评：这是面试官通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。
17.为什么APP需要主色调？
主色调的目的更偏向于给用戶留下深刻的印象，让用戶在相应的场景下能够唤起对色彩的记忆并且在手机上快速寻找到它；主色调要对应产品的性质，比如社交可以用活泼黄、交易支付可以用冷静蓝、购物可以用火热红等等：
对于APP识别度的认识，举个例子，我们人有黄种人、白种人、黑种人，这个就是我们的主色调，但是我们的身上可能有黑色眼球、金黄头发、红色嘴唇，这些就和APP中的一些点缀颜色一个道理当你的APP没有主色调，用户认知的时候，就会觉得，你这是个啥？
举个有趣的例子：Keep在最新一次的更新中将Logo颜色由多年以来的“高级灰”变为了灰紫色的渐变，主色调上也向新的Logo色做了倾斜，给用戶的直观感受是更柔和更活泼了，深层来说，这次改变也是为了配合Keep近些年的核心用戶群逐渐由男性用戶向女性用戶进行转化，以及女性用戶的付费倾向加强的这一行业情况的考虑综合，搭配UI风格由繁入简，核心内容由社区向优质多元训练内容本身的倾斜，让核心用戶以及未来战略考量的目标用戶都有了耳目一新的感觉。
18.与上级意见不一是，你将怎么办？
思路：
1.一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2.如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，
我希望能向更高层领导反映。“
19.如何在空余时间学习的，如何去提升自己能力的？
回答思路：
1.表达自己有很强的自我学习能力，和时间管理规划能力，可以举例说明自己平时怎么通过倒推制定年月日计划并完成的。
2.可以举例说一些自己关注的公众号（大厂UED，不要私人设计师公众号）、最近看的1-2本书，参加的设计比赛等。（抽象为具象，说一个看到的小例子-饥饿营销）3.可以说自己和一些圈内设计师朋友共同研究设计课题的例子（等到后面有的时候），让面试官觉得你真的是圈内人且沟通能力、人缘都不错。
组织参加公司内部分享会分享会，说一个具体例子，说收获到了什么，然后可以顺带问一句贵公司有没有类似的活动，让对方觉得你是个有求知欲的人。
可以说自己关注了什么app，体现自己对头部产品的关注。
一般会关注一些大厂的ued团队公众号，看一些优秀案例的分享，利用业余时间去做一些项目改版和插画练习，和圈里朋友一起打卡练习等，我觉得设计师的进阶是靠长期的练习积累起来的，所以一直保持着学习的状态。
20.你怎么理解数据对设计的帮助
1.帮助设计师发现界面的问题
2.用数据客观评价一个界面改版前后的合理性
※结合GSM的页面展示说明
金刚区图标，角标浮层微动效。标签卖点的提炼
拿主页顶部的图标区为例 平时拿到设计需求的时候如果单纯从设计角度触发做改版意义不大除非真的有迭代的必要 否则的话可能会是一次刷存在感的改版
但是如果业务角度对于某个图标有很强的流量需求 想要增加一下UV那么应该XXXX 这里就知道怎么说了
如果有新增页面不要说我感觉 我认为，说是我们调研或者说是我们经过产品分析之后在改版过程中新增的一个功能（如果让你阐述的话 那么可以把这个功能需求从无到有的原因过程大概说一下 而不要把界面从上到下的设计细节都描述一遍 如果要讲可以讲一些设计依据 比如顶部会员卡片采用微写实的形式 后面是增加信任的权益类型展示 最后是一些促使下单类型的优惠券包括一些做一些成长任务从而也增加平台上线的活跃度）
21.培训机构学生必看：为什么你的作品和线上的不一样？
给你展示的设计稿公司战略方向的一些尝试，由于项目时间和公司人力、资金原因暂时还没有没有全部开发上线，会在往后的产品迭代中陆续上线这些功能，但我觉得非常有意义，可以在设计上做一些超前的尝试？
PS：只要你的设计稿充分落地，上不上线只是一个开发的问题。
自己在内部有和产品交互一起讨论做一些概念性的阶段，不要说是自己私下尝试（会显得不落地）公司产品线比较多
22.培训机构学生必看：为什么要转行做设计？
1、是不是你本专业知识学得不够好，才想转行的？
2、是不是你不知道自己适合做什么，看现在这个行业比较热，或者从众才一头扎进来的？
3、你在新行业方面有什么积累，如何证明你是个合适的人选？
基于以上三个层次，注意以下要点：
1、告诉面试官，自己的专业成绩还不错，选择转行主要是基于兴趣。
2、告诉面试官，你的兴趣和个性都非常适合这个行业，选择这行是深思熟虑的结果。你要通过自己的语言、逻辑条理性等，证明你是一个有目标有明确规划的人，甚至你还可以简单聊一几句你在这个行业的职业发展规划，说明你的选择是理性的。
3、告诉面试官，为了让自己能够快速胜任这个岗位，你已经做了充分的准备。仅表达出兴趣和理性是远远不够的，你要通过自己的能力来说服面试官。（你是否看了某些书，你是否研究了这个行业这个领域的知名企业？著名产品等等？）
23.培训机构学生必看：你对UI设计的理解是什么？
在我早期面试时候经常去背诵一些UI设计原则和定义，包括一些名词，然后都失败了，这个问题我觉得答案并不是解释UI是什么，真正重要是把你个人观点和想法融合进去，但是前提是你必须了解什么样的UI设计是好的，比如可以回答，UI设计是帮助用戶很好理解功能，同时保证视觉统一风格，同时很好融合品牌进去，让你的整个设计能和其他竞品做出差异性，再更高级点，就是通过设计去推动业务达到商业价值最大化。
24.培训机构学生必看：UI设计师的工作职责是什么？
1、根据产品需求，对产品的整体美术风格、交互设计、界面结构、操作流程等做出设计；
2、负责项目中各种交互界面、图标、LOGO、按钮等相关元素的设计与制作；
3、能积极与开发沟通，推进界面及交互设计的最终实现。
4、负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作。
5、根据各种相关软件的用戶群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计。
6、对页面进行优化，使用戶操作更趋于人性化。
7、维护现有的应用产品。
25.你和产品经理发生矛盾了你会听谁的？或者说你说怎么解决的
我觉得设计跟产品矛盾最多的还是设计稿的问题，比如产品同学觉得输出的方案不好看，是在用感性表达，设计师可以尝试继续拆解不好看背后的原因，比如是不是核心内容不够突出、担心按钮转化率等，一开始就抱着产品
不懂设计这种想法是没有办法解决问题的。还有一个就是用戶同理心，很多时候我们不能只站在设计师和产品的角度看待用戶反馈的问 题，比如新功能内部团队觉得很厉害，但实际门槛太高，用戶根本不知道怎么操作，而我们长期体验这个产品反而忽略了产品的易用性。（用你的作品集给面试官举个例子，是最打动他的）
26.你为什么要做竞品分析，做竞品分析对你做设计有什么帮助吗？
1.快速学习同类产品在功能、体验层面的解决方案。
2.明确市场竞争态势，获取灵感，吸取经验，为探索体验创新提供参考。
3.帮助明确设计目标，为产品推导适合的设计策略及执行方案。
4.间接丰富对目标用戶群体的认知。
27.面试时，怎么介绍自己的项目才能说到点上？
一般来说，在面试前，大家应当准备项目描述的说辞，自信些，因为这部分你说了算，明白吧。说流利些，因为你经过充分准备后，你是知道你要说些什么的。如果你打磕了，或者说一旦让面试官感觉你都说不上来，那么可信度就很低了。不少人是拘泥于“项目里做了什么业务，以及设计的样式板式”，这就相当于把后继提问权直接交给面试官。
28.PC端和移动端界面设计区别在哪里？
一个PC网页可以承载多个层级，多个维度的信息，内容越多，对操作准确性的要求就越高，鼠标点击可以帮助用戶完成精准快速的操作。而移动端碍于尺寸原因一个界面展示不了多少信息，展示的信息太多用戶要滑动才可以看到。因此移动端设计要求界面与内容简单直接，遵循“一个界面，一个任务”的原则。（那么在这种前提下，如何提升移动端产品的易用性呢？我们可以更多的引入滑动手势，为什么？因为相比于点击，滑动对于准确性要求不是很高。）
29.往往一个优秀的设计师都有一个BAT喜欢的简历（上）
先说说简历的三不要：
不要用word文档，不要网上找模版套用，不要用拉钩/boss自带的简历
我不建议你们用word文档写简历，因为版本不同，系统不同，打开多多少少会有偏差的，word文 档排版会错乱，导致的吃字。它的排版能力是很差的。（我收到过很多错行的和吃字的。哎）
网上的简历模版也不要，真的不好看，对于设计师来说你从网上找模版用太打脸了。（连个简历你都找模版，你入职后会不会也是套模版呢？）拉钩boss上的自己的简历也不要用，打印出来不好看，还带水印，你敢相信设计师的简历带水印，带着给别人家宣传广告。
再说说简历都写什么内容：
个人信息、求职意向、工作经历、自我评价、项目经验！
个人信息没什么说的，你个人的基本信息，很多同学会问到一个问题是，我不是学设计的，学其他的行业的，专业怎么说，你就写本科就好了，别写专业就行了。
求职意向就是你要应聘的岗位和工作性质以及到岗时间，还有找工作的地点薪资待遇等等，也可以写你想找公司的方向，比如教育类或者金融类等等（如果没有方向就不写，那就随緣找）都写清 楚，比如是不是全职，工作地方是北京全区还是某一个区，期望薪资，我建议你们期望薪资别写太 大了，比如说10k-20k，太大了，感觉你这个人不靠谱，大小差距2-3k就好了
工作经历没什么说的，你服务过几家公司，做的什么职位，在职和离职时间。
自我评价就写你的优势或者你擅长什么，或者对方喜欢什么，你就写什么，
30.往往一个优秀的设计师都有一个BAT喜欢的简历（下）
项目经验到底写什么？
项目经验就四句话：我在什么时间，做了什么事情，取得了什么结果，给公司带来什么效益。
我知道你们不明白，我们举个例子：
我在【2019年5月份】，改版了【QQ音乐v7.56版本的【首页】，改版结果是【一周内用戶点击率环比 增长24.5%，最新专辑板块一天内使用频次高达1300万次广告曝光同比增长36%
项目经验还能写什么？
除了项目经验你还可以写你在公司做的其他事情，
比如：你是如何跨部门沟通收集问题，并解决问题的，你是如果跟开发交接的，你是如何发现产品的问题，并提出解决方案的，你也可以用STAR法则去写，但是不要写一下很大很空的话，不要去招聘信息复杂粘贴，
为什么？因为你的简历很大很空的话没有可信度的，如果你没有太多的细节，只是写了很多的传统的东西，一般人不会信的，太简单了，是打动不了面试官的
31.你是如何定义用户体验？，谈谈你对用戶体验的理解。
某个用戶在使用产品或者服务中他所建立起来的所有主观感受，这些感受主要来自于 这些产品是否有用，以及是否容易使用，注意这里是主观感受，意思是不管产品做得多 烂，只要用戶感觉好那用戶体验就是好的。反过来产品不管多牛逼，用戶觉得不好就是 不好，所以如果我们要做用戶体验，更应该关注的是用戶而不是产品本身。
用戶体验设计，往小了说它包括视觉设计，交互设计，用戶研究等，宽泛一点讲，产品文案，服务流 程的设计也是用戶体验的一部分。
用戶体验层面最简单的表达就是：别让我等、别让我想、别让我烦。
影响用戶体验的主要元素：有用性，易用性，满意度。
32.谈谈你对交互设计的理解，
交互设计是以一种目标导向设计，所有的工作内容都是围绕着用戶行为去设计的，交互设计师通过分析用戶心理模型去设计用戶的行为，让用戶更方便更效率的去完成产品的目标任务，并获得愉快地用戶体验。最终实现产品的可用，易用。
33.交互重要还是视觉重要：
其实视觉本身就是交互的一种，视觉会引导用戶该怎么交互。很多人理解的交互是一种反馈，反馈只是交互其中的一个环节，操作之前可预知其实就是说的视觉，所以视觉本身就是交互，通过视觉表现告诉我们改点哪里，点完会发生什么事情
34.你们公司的动效设计是应该UI来做还是交互来做？
应该是UI来做的，交互设计师是告诉你这个页面到那个页面需要跳转，UI设计师是决定这个页面到那个页面该怎么跳转是横着跳还是竖着跳。
一个很大的原因就是交互和UI的不同点：交互侧重思维，UI侧重呈现。
35.你是怎么推到公司产品迭代的
这个问题太大了，面试中如果问这个问题的话就是考察你设计推动力和你的执行力。
数据驱动为基础：
首先可以说下设计师推动迭代的前提是以数据驱动为基础的，通过视觉表现帮助产品提升转化、帮助用戶提升体验，而不是站在纯视觉的角度上去修改图标、颜色这样做的意义不大。
其次可以举例说明，举的例子不要太大，避免自己说不清楚，比如可以说根据产品的线上数据发现详情页购买按钮的转化率不理想，所以站在设计的角度上对详情页的布局进行梳理，以建立认知-增加信任-促使下单的顺序进行布局，类似线下商店里买东西，符合用戶的心智模型（记得打开到作品集的对应页面，对着图进行讲解，把商品图、优惠券、评价等等所对应的部分描述清楚，这些大家都烂熟于心啦不赘述）。
36.必看！！！
一切面试的技巧都是基于你足够扎实的设计基础和能否应付未来工作的设计技能，所以不能纯粹只靠面试技巧就找到工作，找到一份工作是第一，胜任这项工作是第二，也是更重要的。多多在工作之余学习和充实设计技能，才能让自己立于不败之地。
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